Законодательство

Приказ Министерства экономического развития Российской Федерации от 17 сентября 2008 г. N 282 "Об утверждении перечней целевых показателей эффективности работы федеральных государственных учреждений "Санаторий "Вороново" Министерства экономического развития и торговли Российской Федерации", "Управление административными зданиями Министерства экономического развития и торговли Российской Федерации", государственных лечебно-профилактических учреждений "Поликлиника Министерства экономического развития и торговли Российской Федерации" и "Поликлиника N 2 Министерства экономического развития и торговли Российской Федерации", государственного дошкольного образовательного учреждения "Детский сад N 707 Министерства экономического развития и торговли Российской Федерации", показателей и условий стимулирования труда руководителей учреждений и перечней примерных показателей стимулирования труда их работников". (Регистрационный N 12633 от 13 ноября 2008 г.)

Вид документа: Иное
Дата принятия: 17 сентября 2008 г.
Опубликовано: Собрание законодательства Российской Федерации от 24.11.2008, № № 47 от 24 ноября 2008 г.
Источник: Оригинал на pravo.gov.ru

В целях реализации постановления Правительства Российской Федерации от 5 августа 2008 г. N 583 "О введении новых систем оплаты труда работников федеральных бюджетных учреждений и федеральных государственных органов, а также гражданского персонала воинских частей, учреждений и подразделений федеральных органов исполнительной власти, в которых законом предусмотрена военная и приравненная к ней служба, оплата труда которых в настоящее время осуществляется на основе Единой тарифной сетки по оплате труда работников федеральных государственных учреждений" (Собрание законодательства Российской Федерации, 2008, N 33, ст. 3852; N 40, ст. 4544) приказываю:

1. Утвердить по федеральному государственному учреждению "Санаторий "Вороново" Министерства экономического развития и торговли Российской Федерации" Перечень целевых показателей эффективности работы федерального государственного учреждения "Санаторий "Вороново" Министерства экономического развития и торговли Российской Федерации", показатели и условия стимулирования труда его руководителя (приложение N 1), Перечень примерных показателей стимулирования труда работников федерального государственного учреждения "Санаторий "Вороново" Министерства экономического развития и торговли Российской Федерации" (приложение N 2).

2. Утвердить по федеральному государственному учреждению "Управление административными зданиями Министерства экономического развития и торговли Российской Федерации" Перечень целевых показателей эффективности работы федерального государственного учреждения "Управление административными зданиями Министерства экономического развития и торговли Российской Федерации", показатели и условия стимулирования труда его руководителя (приложение N 3), Перечень примерных показателей стимулирования труда работников федерального государственного учреждения "Управление административными зданиями Министерства экономического развития и торговли Российской Федерации" (приложение N 4).

3. Утвердить по государственным лечебно-профилактическим учреждениям "Поликлиника Министерства экономического развития и торговли Российской Федерации" и "Поликлиника N 2 Министерства экономического развития и торговли Российской Федерации" Перечень целевых показателей эффективности работы государственных лечебно-профилактических учреждений "Поликлиника Министерства экономического развития и торговли Российской Федерации" и "Поликлиника N 2 Министерства экономического развития и торговли Российской Федерации", показатели и условия стимулирования труда их руководителей (приложение N 5), Перечень примерных показателей стимулирования труда работников государственных лечебно-профилактических учреждений "Поликлиника Министерства экономического развития и торговли Российской Федерации" и "Поликлиника N 2 Министерства экономического развития и торговли Российской Федерации" (приложение N 6).

4. Утвердить по государственному дошкольному образовательному учреждению "Детский сад N 707 Министерства экономического развития и торговли Российской Федерации" Перечень целевых показателей эффективности работы государственного дошкольного образовательного учреждения "Детский сад N 707 Министерства экономического развития и торговли Российской Федерации", показатели и условия стимулирования труда его руководителя (приложение N 7), Перечень примерных показателей стимулирования труда работников государственного дошкольного образовательного учреждения "Детский сад N 707 Министерства экономического развития и торговли Российской Федерации" (приложение N 8).

5. Размеры стимулирующих выплат руководителям учреждений, подведомственных Минэкономразвития России, могут определяться с учетом Рекомендаций по оценке выполнения целевых показателей и определению размеров стимулирующих выплат руководителю в зависимости от эффективности работы учреждения (приложение N 9).

Министр Э.С.Набиуллина

____________

Приложение N 1

П Е Р Е Ч Е Н Ь целевых показателей эффективности работы федерального государственного учреждения "Санаторий "Вороново" Министерства экономического развития и торговли Российской Федерации", показатели и условия стимулирования труда его руководителя

Целевые показатели эффективности работы учреждения +-----------------------------------------------------------------+ ¦ N ¦

Показатели и условия стимулирования труда руководителя +-----------------------------------------------------------------+ ¦ N ¦

____________

Приложение N 2

П Е Р Е Ч Е Н Ь примерных показателей стимулирования труда работников федерального государственного учреждения "Санаторий "Вороново" Министерства экономического развития и торговли Российской Федерации"

Достижение высоких показателей эффективности трудовой деятельности; повышение квалификации и профессиональной подготовки; освоение новых методов и технологий оказания санаторно-курортных услуг; отсутствие жалоб и замечаний к качеству трудовой деятельности; повышение качества труда; качественное выполнение производственных заданий; повышение качества обслуживания и оказания санаторно-курортных услуг.

____________

Приложение N 3

П Е Р Е Ч Е Н Ь целевых показателей эффективности работы федерального государственного учреждения "Управление административными зданиями Министерства экономического развития и торговли Российской Федерации", показатели и условия стимулирования труда его руководителя

Целевые показатели эффективности работы учреждения +-----------------------------------------------------------------+ ¦ N ¦

Показатели и условия стимулирования труда руководителя +-----------------------------------------------------------------+ ¦ N ¦

____________

Приложение N 4

П Е Р Е Ч Е Н Ь примерных показателей стимулирования труда работников федерального государственного учреждения "Управление административными зданиями Министерства экономического развития и торговли Российской Федерации"

Повышение качества эксплуатации зданий и выполнения ремонтных и эксплуатационных работ; повышение квалификации и профессиональной подготовки; отсутствие жалоб на качество оказываемых услуг по эксплуатации зданий; предупреждение отказов и возникновения неисправностей в работе оборудования и технических систем; своевременность проведения регламентных работ и технического обслуживания; оперативность выполнения заявок на оказание услуг и проведение работ; внедрение новых методов и технологий в работе; развитие материально-технической базы учреждения.

____________

Приложение N 5

П Е Р Е Ч Е Н Ь целевых показателей эффективности работы государственных лечебно-профилактических учреждений "Поликлиника Министерства экономического развития и торговли Российской Федерации" и "Поликлиника N 2 Министерства экономического развития и торговли Российской Федерации", показатели и условия стимулирования труда их руководителей

Целевые показатели эффективности работы учреждений +-----------------------------------------------------------------+ ¦ N ¦

Показатели и условия стимулирования труда руководителей +-----------------------------------------------------------------+ ¦ N ¦

____________

Приложение N 6

П Е Р Е Ч Е Н Ь примерных показателей стимулирования труда работников государственных лечебно-профилактических учреждений "Поликлиника Министерства экономического развития и торговли Российской Федерации" и "Поликлиника N 2 Министерства экономического развития и торговли Российской Федерации"

Достижение высоких показателей эффективности трудовой деятельности; повышение качества лечебно-профилактической работы; повышение квалификации и профессиональной подготовки; повышение эффективности профилактики заболеваний; расширение объемов и видов лечебно-диагностических услуг; освоение новых методов оказания лечебно-диагностических услуг; отсутствие замечаний к качеству медицинских услуг; повышение качества труда.

____________

Приложение N 7

П Е Р Е Ч Е Н Ь целевых показателей эффективности работы государственного дошкольного образовательного учреждения "Детский сад N 707 Министерства экономического развития и торговли Российской Федерации", показатели и условия стимулирования труда его руководителя

Целевые показатели эффективности работы учреждения +-----------------------------------------------------------------+ ¦ N ¦

Показатели и условия стимулирования труда руководителя +-----------------------------------------------------------------+ ¦ N ¦

____________

Приложение N 8

П Е Р Е Ч Е Н Ь примерных показателей стимулирования труда работников государственного дошкольного образовательного учреждения "Детский сад N 707 Министерства экономического развития и торговли Российской Федерации"

Повышение качества и эффективности работы учреждения; забота о детях и участие в их умственном и физическом развитии; повышение квалификации и профессиональной подготовки; обеспечение развития творческих способностей детей; укрепление здоровья детей и снижение их заболеваемости; освоение новых методов и способов обучения и воспитания детей; создание условий для гармоничного физического и психического развития детей; обеспечение безопасности пребывания детей в учреждении.

____________

Приложение N 9

Р Е К О М Е Н Д А Ц И И по оценке выполнения целевых показателей и определению размеров стимулирующих выплат руководителю в зависимости от эффективности работы учреждения

Размер стимулирующих выплат руководителю устанавливается в зависимости от выполнения целевых показателей эффективности работы учреждения в отчетном периоде, показателей и условий стимулирования труда руководителя. Оценка выполнения показателей производится экспертным методом на основе данных, представляемых руководителем учреждения. В качестве экспертов выступают сотрудники департаментов и руководители Министерства, курирующие деятельность учреждения. Оценка выполнения показателей и условий за отчетный период проводится по шкале, представленной в таблице 1.

Таблица 1 Оценка выполнения целевых показателей +-----------------------------------------------------------------+ ¦Показатель,¦

Полученные количественные значения оценки выполнения показателей используются для определения интегральной оценки по формуле: _ 1 m Пi = - сумма Oj, m j=1 где: Оj - оценка в баллах выполнения i-гo показателя (i = 1, 2, 3,..., n) j-м экспертом (j = 1, 2,..., m). Оценка выполнения показателей и условий стимулирования труда руководителя уточняется в зависимости от изменения и влияния их значений на эффективность работы учреждения экспертным методом на основе таблицы 2.

Таблица 2

Оценка влияния показателей и условий на эффективность работы учреждения

+-----------------------------------------------------------------+ ¦

Влияние (Р) выполнения или изменения целевых показателей на эффективность работы учреждения учитывается по формуле: _ 1 m n P = -- сумма сумма Oij, mn j = 1 i = 1

где: Oij - средняя оценка влияния i-гo показателя или условия (i = 1, 2, 3,..., n) на эффективность работы учреждения j-м экспертом (j= 1, 2,..., m). Интегральная оценка эффективности работы учреждения рассчитывается по формуле: _ 1 m n П = --- сумма сумма Oij Pij, ПВ 5mn j = 1 i = 1

где: Рij - оценка влияния i-гo показателя или условия (i = 1, 2, 3,..., n) на эффективность работы учреждения j-м экспертом (j = 1, 2,..., m). Определение размеров стимулирующих выплат руководителю учреждения в зависимости от эффективности его работы производится по формуле: max _ Ср = 20 Сk x П ПВ,

где: Ср - размер стимулирующих выплат за отчетный период (в % от выделенной суммы); max Сk - максимальный размер стимулирующих выплат за отчетный период (k = 1, 2, 3, ..., 12); - П - интегральная оценка эффективности работы учреждения. ПВ max max k При этом Сk = С x --, 12 где: max С - максимальный размер стимулирующих выплат, установленный на год. Размер стимулирующих выплат руководителю учреждения зависит от интегральной оценки эффективности работы учреждения. Руководитель учреждения может получать от 20 до 100% суммы, установленной на отчетный период, и в год получать от 1 до 5% от основного фонда заработной платы учреждения.

____________

Оглавление