Законодательство

Приказ Министерства образования и науки Российской Федерации от 21 ноября 2008 г. N 356 "Об утверждении перечней целевых показателей эффективности работы федеральных бюджетных учреждений, подведомственных Министерству образования и науки Российской Федерации, по видам экономической деятельности и примерных показателей стимулирования основного персонала федеральных бюджетных учреждений, подведомственных Министерству образования и науки Российской Федерации, за качество и количество труда". (Регистрационный N 12935 от 22 декабря 2008 г.)

Вид документа: Иное
Дата принятия: 21 ноября 2008 г.
Опубликовано: Собрание законодательства Российской Федерации от 26.01.2009, № № 4 от 26 января 2009 г.
Источник: Оригинал на pravo.gov.ru

Об утверждении перечней целевых показателей эффективности работы федеральных бюджетных учреждений, подведомственных Министерству образования и науки Российской Федерации, по видам экономической деятельности и примерных показателей стимулирования основного персонала федеральных бюджетных учреждений, подведомственных Министерству образования и науки Российской Федерации, за качество и количество труда

Зарегистрирован Минюстом России 22 декабря 2008 г. Регистрационный N 12935

С целью обеспечения реализации постановления Правительства Российской Федерации от 5 августа 2008 г. N 583 "О введении новых систем оплаты труда работников федеральных бюджетных учреждений и федеральных государственных органов, а также гражданского персонала воинских частей, учреждений и подразделений федеральных органов исполнительной власти, в которых законом предусмотрена военная и приравненная к ней служба, оплата труда которых в настоящее время осуществляется на основе Единой тарифной сетки по оплате труда работников федеральных государственных учреждений" (Собрание законодательства Российской Федерации, 2008, N 33, ст. 3852; N 40, ст. 4544) приказываю: Утвердить: перечень целевых показателей эффективности работы федеральных бюджетных учреждений, подведомственных Министерству образования и науки Российской Федерации, по видам экономической деятельности "Образование" и "Научные исследования и разработки" (приложение N 1); перечень целевых показателей эффективности работы федеральных бюджетных учреждений, подведомственных Министерству образования и науки Российской Федерации, по виду экономической деятельности "Здравоохранение и предоставление социальных услуг" (приложение N 2); перечень примерных показателей стимулирования основного персонала федеральных бюджетных учреждений, подведомственных Министерству образования и науки Российской Федерации, за качество и количество труда (приложение N 3).

Министр А.Фурсенко

___________

Приложение N 1

Перечень целевых показателей эффективности работы федеральных бюджетных учреждений, подведомственных Министерству образования и науки Российской Федерации, по видам экономической деятельности "Образование" и "Научные исследования и разработки"

+---------------------------------------------------------------------------------------+ ¦ N ¦ Показатели ¦

_____________

Приложение N 2

Перечень целевых показателей эффективности работы федеральных бюджетных учреждений, подведомственных Министерству образования и науки Российской Федерации, по виду экономической деятельности "Здравоохранение и предоставление социальных услуг"

+---------------------------------------------------------------------------------------+ ¦ N ¦ Показатели ¦

_____________

Приложение N 3

Перечень примерных показателей стимулирования основного персонала федеральных бюджетных учреждений, подведомственных Министерству образования и науки Российской Федерации, за качество и количество труда

1. Показатели стимулирования основного персонала за качество труда (качество выполненных работ). Показатель 1.1. Сложность выполняемых работником трудовых функций и работ. Показатель 1.2. Многообразие трудовых операций, выполняемых в процессе трудовой деятельности. Показатель 1.3. Отсутствие претензий (рекламаций) к результатам выполнения работ, оказания услуг со стороны заказчиков и потребителей. Показатель 1.4. Профессионализм и оперативность в решении вопросов, входящих в трудовые (должностные) обязанности. Показатель 1.5. Добросовестное, ответственное отношение к работе. Показатель 1.6. Освоение новых форм, методов и технологий в трудовой деятельности. Показатель 1.7. Своевременность достижения запланированных результатов выполнения поручений.

2. Показатели стимулирования основного персонала за интенсивность и высокие результаты труда (количество труда). Показатель 2.1. Напряженность труда, характеризуемая сокращением затрат рабочего времени на выполнение трудовых операций относительно установленных норм времени. Показатель 2.2. Выполнение работником дополнительных к плановой деятельности работ (функций). Показатель 2.3. Интенсивность труда, характеризующая степень занятости работника активной работой в течение всего рабочего времени. Показатель 2.4. Результативность труда, характеризующаяся достижением (превышением) установленных показателей (норм).

____________

Оглавление