Законодательство

Приказ Управления делами Президента Российской Федерации от 1 октября 2015 г. N 418 "Об утверждении Порядка уведомления представителя нанимателя (работодателя) работниками организаций, созданных для выполнения задач, поставленных перед Управлением делами Президента Российской Федерации, о фактах обращения к ним каких-либо лиц в целях склонения к совершению коррупционных правонарушений, о возникновении конфликта интересов и принятия мер по недопущению любой возможности его возникновения". (Регистрационный N 39498 от 27 октября 2015 г.)

Вид документа: Иное
Дата принятия: 1 октября 2015 г.
Опубликовано: Собрание законодательства Российской Федерации от 14.12.2015, № № 50 от 14 декабря 2015 г.
Источник: Оригинал на pravo.gov.ru

Об утверждении Порядка уведомления представителя нанимателя (работодателя) работниками организаций, созданных для выполнения задач, поставленных перед Управлением делами Президента Российской Федерации, о фактах обращения к ним каких-либо лиц в целях склонения к совершению коррупционных правонарушений, о возникновении конфликта интересов и принятия мер по недопущению любой возможности его возникновения

Зарегистрирован Минюстом России 27 октября 2015 г. Регистрационный N 39498

В соответствии со статьей 11.1 Федерального закона от 25 декабря 2008 г. N 273-ФЗ "О противодействии коррупции" (Собрание законодательства Российской Федерации, 2008, N 52, ст. 6228; 2011, N 48, ст. 6730; 2012, N 50, ст. 6954) и подпунктом "в" пункта 1 постановления Правительства Российской Федерации от 5 июля 2013 г. N 568 "О распространении на отдельные категории граждан ограничений, запретов и обязанностей, установленных Федеральным законом "О противодействии коррупции" и другими федеральными законами в целях противодействия коррупции" (Собрание законодательства Российской Федерации, 2013, N 28, ст. 3833), а также в целях повышения эффективности мер по противодействию коррупции приказываю:

1. Утвердить прилагаемый Порядок уведомления представителя нанимателя (работодателя) работниками организаций, созданных для выполнения задач, поставленных перед Управлением делами Президента Российской Федерации, о фактах обращения к ним каких-либо лиц в целях склонения к совершению коррупционных правонарушений, о возникновении конфликта интересов и принятия мер по недопущению любой возможности его возникновения.

2. Руководителям подведомственных Управлению делами Президента Российской Федерации организаций обеспечить ознакомление работников с настоящим приказом.

Управляющий делами А.С.Колпаков

________________

Приложение

Порядок уведомления представителя нанимателя (работодателя) работниками организаций, созданных для выполнения задач, поставленных перед Управлением делами Президента Российской Федерации, о фактах обращения к ним каких-либо лиц в целях склонения к совершению коррупционных правонарушений, о возникновении конфликта интересов и принятия мер по недопущению любой возможности его возникновения

1. Настоящий Порядок устанавливает процедуру уведомления представителя нанимателя (работодателя) работниками организаций, созданных для выполнения задач, поставленных перед Управлением делами Президента Российской Федерации, о фактах обращения к ним каких-либо лиц в целях склонения к совершению коррупционных правонарушений, о возникновении конфликта интересов и принятия мер по недопущению любой возможности его возникновения, а также регистрации таких уведомлений и организации проверки содержащихся в них сведений.

2. Работник обязан в письменной форме уведомить: а) представителя нанимателя (работодателя) обо всех фактах обращения к нему каких-либо лиц в целях склонения его к совершению коррупционных правонарушений; б) представителя нанимателя (работодателя) о возникшем конфликте интересов или о возможности его возникновения, как только ему станет об этом известно.

3. Уведомление о факте обращения к работнику каких-либо лиц в целях склонения его к совершению коррупционных правонарушений и уведомление о возникшем конфликте интересов или о возможности его возникновения составляются в письменном виде или в произвольной форме по рекомендуемым образцам (приложения N 1 и 2 к настоящему Порядку).

4. Уведомление подписывается работником лично с указанием даты его составления.

5. Анонимные уведомления к рассмотрению не принимаются.

6. Работник подает уведомление любым удобным для него способом (лично или по почте). К уведомлению прилагаются все имеющиеся материалы и документы, подтверждающие обстоятельства, доводы и факты, изложенные в уведомлении.

7. Прием и регистрация уведомлений от работников осуществляется группой по профилактике коррупционных и иных правонарушений Управления кадров и спецработ Управления делами Президента Российской Федерации (далее - группа по профилактике коррупционных и иных правонарушений).

8. Уведомления подлежат обязательной регистрации в журналах регистрации уведомлений (приложения N 3 и 4 к настоящему Порядку). Срок регистрации уведомления составляет 1 (один) рабочий день с момента поступления уведомления. Отказ в регистрации уведомления не допускается. В случае поступления уведомления по почте в день, предшествующий праздничному или выходному дню, его регистрация производится в рабочий день, следующий за праздничным или выходным днем. Ведение журналов возлагается на группу по профилактике коррупционных и иных правонарушений. Журналы должны быть прошиты, пронумерованы и заверены печатью Управления делами Президента Российской Федерации. Журналы хранятся в месте, защищенном от несанкционированного доступа.

9. Копия зарегистрированного в установленном порядке уведомления выдается работнику на руки под роспись либо направляется по почте с уведомлением о вручении.

10. После регистрации уведомление в течение 3 (трех) рабочих дней направляется группой по профилактике коррупционных и иных правонарушений управляющему делами Президента Российской Федерации (далее - управляющий делами) для принятия решения о проведении проверки.

11. В случае принятия управляющим делами решения о проведении проверки организация и проведение проверки содержащихся в уведомлении сведений осуществляется Управлением кадров и спецработ Управления делами Президента Российской Федерации.

________________

Приложение N 1 к Порядку

Рекомендуемый образец

Руководителю ________________________ _____________________________________ (Ф.И.О.) от __________________________________ (Ф.И.О., должность, телефон работника)

Уведомление о факте обращения в целях склонения работника к совершению коррупционных правонарушений

Сообщаю, что: 1) ________________________________________________________________

_____________________ ____________________________ ______________

_________________

Приложение N 2 к Порядку

Рекомендуемый образец

Уведомление о возникшем конфликте интересов или возможности его возникновения

Сообщаю, что: 1) ________________________________________________________________

_____________________ ____________________________ ______________

_________________

Приложение N 3 к Порядку

ЖУРНАЛ регистрации уведомлений о фактах обращения в целях склонения работников __________________________ (наименование организации) к совершению коррупционных правонарушений

Начат "__" _______________ 20__ г. Окончен "__" ______________ 20__ г. На "___" листах

|---|-----------------|---------|-----------|--------|------|------------|-------------|-------|------| | N | Регистрационный | Дата и | Ф.И.О., | Краткое|Коли- |Ф.И.О. лица,|Подпись лица,|Подпись|Особые| |п/п|номер уведомления| время | должность |содержа-|чество|регистрирую-|регистрирую- |работ- |отмет-| |

__________________

Приложение N 4 к Порядку

ЖУРНАЛ регистрации уведомлений о конфликте интересов или возможности его возникновения _______________________ (наименование организации)

Начат "__" _______________ 20__ г. Окончен "__" ______________ 20__ г. На "___" листах

|---|-----------------|---------|-----------|--------|------|------------|------------|---------|------| | N | Регистрационный | Дата и | Ф.И.О., | Краткое|Коли- |Ф.И.О. лица,| Подпись

_____________________

Оглавление