Приказ Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации от 13 октября 2014 г. N 716н "Об утверждении профессионального стандарта "Менеджер по информационным технологиям". (Регистрационный N 34714 от 14 ноября 2014 г.)

Вид документа

Иное

Дата принятия

13 октября 2014 г.

Опубликовано

Собрание законодательства Российской Федерации от 20.04.2015, № № 16 от 20 апреля 2015 г.

Источник

Оригинал на pravo.gov.ru

Оглавление

ПРИКАЗ

МИНИСТЕРСТВА ТРУДА И СОЦИАЛЬНОЙ ЗАЩИТЫ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

от 13 октября 2014 г. N 716н

Об утверждении профессионального стандарта "Менеджер по информационным технологиям"

Зарегистрирован Минюстом России 14 ноября 2014 г. Регистрационный N 34714

В соответствии с пунктом 16 Правил разработки, утверждения и применения профессиональных стандартов, утвержденных постановлением Правительства Российской Федерации от 22 января 2013 г. N 23 (Собрание законодательства Российской Федерации, 2013, N 4, ст. 293; 2014, N 39, ст. 5266), приказываю: Утвердить прилагаемый профессиональный стандарт "Менеджер по информационным технологиям".

Министр М.А.Топилин

______________

Приложение

ПРОФЕССИОНАЛЬНЫЙ СТАНДАРТ

Менеджер по информационным технологиям

|---------------------| | 149 | |---------------------| Регистрационный номер

I. Общие сведения

|--------| Информационные технологии в экономике и государственном | 06.014 | управлении ____________________________________________ |--------| (наименование вида профессиональной деятельности) Код

Основная цель вида профессиональной деятельности:

|-----------------------------------------------------------------| |Управление предоставлением, использованием и развитием

Группа занятий:

|--------|--------------------------------------------------------| |1120

Отнесение к видам экономической деятельности:

|-----------|-----------------------------------------------------| | 72.60

II. Описание трудовых функций, входящих в профессиональный стандарт (функциональная карта вида профессиональной деятельности)

|---------------------------------|----------------------------------------------------------------| | Обобщенные трудовые функции

III. Характеристика обобщенных трудовых функций

3.1. Обобщенная трудовая функция

|----------------------------| |---| |---| Наименование |Управление ресурсами ИТ | Код | А | Уровень | 6 | | | | | квали- | | | | | | фикации | | |----------------------------| |---| |---|

Происхождение |----------|------------|---------|-----------------| обобщенной

|------------------|----------------------------------------------| |Возможные

|------------------|----------------------------------------------| |Требования к

Дополнительные характеристики:

|-----------------|--------|--------------------------------------| | Наименование

3.1.1. Трудовая функция

|-------------------------| |------| |---| Наименование |Управление качеством | Код |А/01.6| Уровень | 6 | |ресурсов ИТ | | | (под- | | | | | | уровень)| | | | | | квали- | | | | | | фикации | | |-------------------------| |------| |---|

Происхождение |----------|------------|---------|-----------------| трудовой

|------------|----------------------------------------------------| |Трудовые

3.1.2. Трудовая функция

|-------------------------| |------| |---| Наименование |Управление | Код |А/02.6| Уровень | 6 | |ИТ-инфраструктурой | | | (под- | | | | | | уровень)| | | | | | квали- | | | | | | фикации | | |-------------------------| |------| |---|

Происхождение |----------|------------|---------|-----------------| трудовой

|-----------------|-----------------------------------------------| |Трудовые действия|Организация процесса выявления потребностей в | |

3.1.3. Трудовая функция

|-------------------------| |------| |---| Наименование |Управление расходами | Код |А/03.6| Уровень | 6 | |на ИТ | | | (под- | | | | | | уровень)| | | | | | квали- | | | | | | фикации | | |-------------------------| |------| |---|

Происхождение |----------|------------|---------|-----------------| трудовой

|--------------|--------------------------------------------------| |Трудовые

3.1.4. Трудовая функция

|-------------------------| |------| |---| Наименование |Управление изменениями | Код |А/04.6| Уровень | 6 | |ресурсов ИТ | | | (под- | | | | | | уровень)| | | | | | квали- | | | | | | фикации | | |-------------------------| |------| |---|

Происхождение |----------|------------|---------|-----------------| трудовой

|-----------------|-----------------------------------------------| |Трудовые действия|Инициирование выявления потребностей в

3.1.5. Трудовая функция

|-------------------------| |------| |---| Наименование |Управление отношениями с | Код |А/05.6| Уровень | 6 | |поставщиками и | | | (под- | | |потребителями ресурсов ИТ| | | уровень)| | | | | | квали- | | | | | | фикации | | |-------------------------| |------| |---|

Происхождение |----------|------------|---------|-----------------| трудовой

|--------------|--------------------------------------------------| |Трудовые

3.1.6. Трудовая функция

|-------------------------| |------| |---| Наименование |Управление персоналом, | Код |А/06.6| Уровень | 6 | |обслуживающим ресурсы ИТ | | | (под- | | | | | | уровень)| | | | | | квали- | | | | | | фикации | | |-------------------------| |------| |---|

Происхождение |----------|------------|---------|-----------------| трудовой

3.1.7. Трудовая функция

|-------------------------| |------| |---| Наименование |Управление информационной| Код |А/07.6| Уровень | 6 | |безопасностью ресурсов ИТ| | | (под- | | | | | | уровень)| | | | | | квали- | | | | | | фикации | | |-------------------------| |------| |---|

Происхождение |----------|------------|---------|-----------------| трудовой

|-------------|---------------------------------------------------| |Трудовые

3.2. Обобщенная трудовая функция

|----------------------------| |---| |---| Наименование |Управление сервисами ИТ | Код | B | Уровень | 7 | | | | | квали- | | | | | | фикации | | |----------------------------| |---| |---|

Происхождение |----------|------------|---------|-----------------| обобщенной

|------------------|----------------------------------------------| |Возможные

|--------------------|--------------------------------------------| |Требования к

Дополнительные характеристики:

|------------------|-------|--------------------------------------| |

3.2.1. Трудовая функция

|-------------------------| |------| |---| Наименование |Управление договорами об | Код |B/01.7| Уровень | 7 | |уровне предоставления | | | (под- | | |сервисов ИТ | | | уровень)| | | | | | квали- | | | | | | фикации | | |-------------------------| |------| |---|

Происхождение |----------|------------|---------|-----------------| трудовой

|--------------|--------------------------------------------------| |Трудовые

3.2.2. Трудовая функция

|-------------------------| |------| |---| Наименование |Управление ИТ-проектами | Код |B/02.7| Уровень | 7 | | | | | (под- | | | | | | уровень)| | | | | | квали- | | | | | | фикации | | |-------------------------| |------| |---|

Происхождение |----------|------------|---------|-----------------| трудовой

|--------------|--------------------------------------------------| |Трудовые

3.2.3. Трудовая функция

|-------------------------| |------| |---| Наименование |Управление моделью | Код |B/03.7| Уровень | 7 | |предоставления сервисов | | | (под- | | |ИТ | | | уровень)| | | | | | квали- | | | | | | фикации | | |-------------------------| |------| |---|

Происхождение |----------|------------|---------|-----------------| трудовой

|------------------|----------------------------------------------| |Трудовые действия |Инициирование управления моделью

3.2.4. Трудовая функция

|-------------------------| |------| |---| Наименование |Управление изменениями | Код |B/04.7| Уровень | 7 | |сервисов ИТ | | | (под- | | | | | | уровень)| | | | | | квали- | | | | | | фикации | | |-------------------------| |------| |---|

Происхождение |----------|------------|---------|-----------------| трудовой

|----------------|------------------------------------------------| |Трудовые

3.2.5. Трудовая функция

|-------------------------| |------| |---| Наименование |Управление отношениями с | Код |B/05.7| Уровень | 7 | |пользователями и | | | (под- | | |поставщиками сервисов ИТ | | | уровень)| | | | | | квали- | | | | | | фикации | | |-------------------------| |------| |---|

Происхождение |----------|------------|---------|-----------------| трудовой

|-----------------|-----------------------------------------------| |Трудовые действия|Формирование

3.2.6. Трудовая функция

|-------------------------| |------| |---| Наименование |Управление персоналом, | Код |B/06.7| Уровень | 7 | |осуществляющим | | | (под- | | |предоставление сервисов | | | уровень)| | |ИТ | | | квали- | | | | | | фикации | | |-------------------------| |------| |---|

Происхождение |----------|------------|---------|-----------------| трудовой

|-----------------|-----------------------------------------------| |Трудовые действия|Формирование целей, приоритетов, обязанностей и| |

3.2.7. Трудовая функция

|-------------------------| |------| |---| Наименование |Управление непрерывностью| Код |B/07.7| Уровень | 7 | |сервисов ИТ | | | (под- | | | | | | уровень)| | | | | | квали- | | | | | | фикации | | |-------------------------| |------| |---|

Происхождение |----------|------------|---------|-----------------| трудовой

|----------------|------------------------------------------------| |Трудовые

3.3. Обобщенная трудовая функция

|----------------------------| |---| |---| Наименование |Управление информационной | Код | C | Уровень | 8 | |средой | | | квали- | | | | | | фикации | | |----------------------------| |---| |---|

Происхождение |----------|------------|---------|-----------------| обобщенной

|------------------|----------------------------------------------| |Возможные

|------------------|----------------------------------------------| |Требования

Дополнительные характеристики:

|--------------|-----------|--------------------------------------| | Наименование |

3.3.1. Трудовая функция

|-------------------------| |------| |---| Наименование |Управление стратегией ИТ | Код |C/01.8| Уровень | 8 | | | | | (под- | | | | | | уровень)| | | | | | квали- | | | | | | фикации | | |-------------------------| |------| |---|

Происхождение |----------|------------|---------|-----------------| трудовой

|----------------|------------------------------------------------| |Трудовые

3.3.2. Трудовая функция

|-------------------------| |------| |---| Наименование |Управление программами и | Код |C/02.8| Уровень | 8 | |портфелями ИТ-проектов | | | (под- | | | | | | уровень)| | | | | | квали- | | | | | | фикации | | |-------------------------| |------| |---|

Происхождение |----------|------------|---------|-----------------| трудовой

|--------------|--------------------------------------------------| |Трудовые

3.3.3. Трудовая функция

|-------------------------| |------| |---| Наименование |Управление формированием | Код |C/03.8| Уровень | 8 | |и внедрением системы | | | (под- | | |показателей оценки | | | уровень)| | |эффективности ИТ | | | квали- | | | | | | фикации | | |-------------------------| |------| |---|

Происхождение |----------|------------|---------|-----------------| трудовой

|--------------|--------------------------------------------------| |Трудовые

3.3.4. Трудовая функция

|-------------------------| |------| |---| Наименование |Управление изменениями | Код |C/04.8| Уровень | 8 | |информационной среды | | | (под- | | | | | | уровень)| | | | | | квали- | | | | | | фикации | | |-------------------------| |------| |---|

Происхождение |----------|------------|---------|-----------------| трудовой

|--------------|--------------------------------------------------| |Трудовые

3.3.5. Трудовая функция

|-------------------------| |------| |---| Наименование |Управление отношениями с | Код |C/05.8| Уровень | 8 | |поставщиками и | | | (под- | | |потребителями информации | | | уровень)| | | | | | квали- | | | | | | фикации | | |-------------------------| |------| |---|

Происхождение |----------|------------|---------|-----------------| трудовой

|----------------|------------------------------------------------| |Трудовые

3.3.6. Трудовая функция

|-------------------------| |------| |---| Наименование |Управление персоналом, | Код |C/06.8| Уровень | 8 | |обслуживающим и | | | (под- | | |развивающим | | | уровень)| | |информационную среду | | | квали- | | | | | | фикации | | |-------------------------| |------| |---|

Происхождение |----------|------------|---------|-----------------| трудовой

|----------------|------------------------------------------------| |Трудовые

3.3.7. Трудовая функция

|-------------------------| |------| |---| Наименование |Управление рисками ИТ | Код |C/07.8| Уровень | 8 | | | | | (под- | | | | | | уровень)| | | | | | квали- | | | | | | фикации | | |-------------------------| |------| |---|

Происхождение |----------|------------|---------|-----------------| трудовой

|-----------------|-----------------------------------------------| |Трудовые действия|Формирование и согласование с заинтересованными| |

3.4. Обобщенная трудовая функция

|----------------------------| |---| |---| Наименование |Управление ИТ-инновациями | Код | D | Уровень | 9 | | | | | квали- | | | | | | фикации | | |----------------------------| |---| |---|

Происхождение |----------|------------|---------|-----------------| обобщенной

|------------------|----------------------------------------------| |Возможные

|------------------|----------------------------------------------| |Требования к

Дополнительные характеристики:

|-----------------|--------|--------------------------------------| | Наименование

3.4.1. Трудовая функция

|-------------------------| |------| |---| Наименование |Управление формированием | Код |D/01.9| Уровень | 9 | |вклада ИТ в создание и | | | (под- | | |реализацию инновационной | | | уровень)| | |стратегии | | | квали- | | | | | | фикации | | |-------------------------| |------| |---|

Происхождение |----------|------------|---------|-----------------| трудовой

|----------------|------------------------------------------------| |Трудовые

3.4.2. Трудовая функция

|-------------------------| |------| |---| Наименование |Управление выявлением и | Код |D/02.9| Уровень | 9 | |внедрением ИТ-инноваций | | | (под- | | | | | | уровень)| | | | | | квали- | | | | | | фикации | | |-------------------------| |------| |---|

Происхождение |----------|------------|---------|-----------------| трудовой

|----------------|------------------------------------------------| |Трудовые

3.4.3. Трудовая функция

|-------------------------| |------| |---| Наименование |Управление оценкой | Код |D/03.9| Уровень | 9 | |эффективности | | | (под- | | |ИТ-инноваций | | | уровень)| | | | | | квали- | | | | | | фикации | | |-------------------------| |------| |---|

Происхождение |----------|------------|---------|-----------------| трудовой

|-----------------|-----------------------------------------------| |Трудовые действия|Инициирование создания системы оценки

3.4.4. Трудовая функция

|-------------------------| |------| |---| Наименование |Управление знаниями с | Код |D/04.9| Уровень | 9 | |помощью ИТ | | | (под- | | | | | | уровень)| | | | | | квали- | | | | | | фикации | | |-------------------------| |------| |---|

Происхождение |----------|------------|---------|-----------------| трудовой

|--------------|--------------------------------------------------| |Трудовые

3.4.5. Трудовая функция

|-------------------------| |------| |---| Наименование |Управление | Код |D/05.9| Уровень | 9 | |взаимоотношениями с | | | (под- | | |заинтересованными лицами | | | уровень)| | | | | | квали- | | | | | | фикации | | |-------------------------| |------| |---|

Происхождение |----------|------------|---------|-----------------| трудовой

|------------|----------------------------------------------------| |Трудовые

3.4.6. Трудовая функция

|-------------------------| |------| |---| Наименование |Управление персоналом, | Код |D/06.9| Уровень | 9 | |обеспечивающим инновации | | | (под- | | |ИТ | | | уровень)| | | | | | квали- | | | | | | фикации | | |-------------------------| |------| |---|

Происхождение |----------|------------|---------|-----------------| трудовой

|-----------------|-----------------------------------------------| |Трудовые действия|Формирование целей, приоритетов, обязанностей и| |

3.4.7. Трудовая функция

|-------------------------| |------| |---| Наименование |Управление рисками | Код |D/07.9| Уровень | 9 | |инновационного отставания| | | (под- | | |в ИТ | | | уровень)| | | | | | квали- | | | | | | фикации | | |-------------------------| |------| |---|

Происхождение |----------|------------|---------|-----------------| трудовой

|-----------------|-----------------------------------------------| |Трудовые действия|Формирование и согласование с заинтересованными| |

IV. Сведения об организациях - разработчиках профессионального

4.1. Ответственная организация-разработчик |-----------------------------------------------------------------| |Межрегиональная общественная организация "Союз ИТ-директоров"

4.2. Наименования организаций-разработчиков |----|------------------------------------------------------------| |1. |АНО "Группа ИТ-стандарт", город Москва

________________