Трудовой кодекс Российской Федерации

Вид документа

Кодекс

Дата принятия

30 декабря 2001 г.

Источник

Оригинал на pravo.gov.ru

Оглавление

ГЛАВА 1. ОСНОВНЫЕ НАЧАЛА ТРУДОВОГО ЗАКОНОДАТЕЛЬСТВА

• Ст. 1. Цели и задачи трудового законодательства
• Ст. 2. Основные принципы правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений
• Ст. 3. Запрещение дискриминации в сфере труда
• Ст. 4. Запрещение принудительного труда
• Ст. 5. Трудовое законодательство и иные акты, содержащие нормы трудового права
• Ст. 6. Разграничение полномочий между федеральными органами государственной власти и органами государственной власти субъектов Российской Федерации в сфере трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений
• Ст. 7
• Ст. 8. Локальные нормативные акты, содержащие нормы трудового права
• Ст. 9. Регулирование трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений в договорном порядке
• Ст. 10. Трудовое законодательство, иные акты, содержащие нормы трудового права, и нормы международного права
• Ст. 11. Действие трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права
• Ст. 12. Действие трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права, во времени
• Ст. 13. Действие трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права, в пространстве
• Ст. 14. Исчисление сроков

ГЛАВА 2. ТРУДОВЫЕ ОТНОШЕНИЯ, СТОРОНЫ ТРУДОВЫХ ОТНОШЕНИЙ, ОСНОВАНИЯ ВОЗНИКНОВЕНИЯ ТРУДОВЫХ ОТНОШЕНИЙ

• Ст. 15. Трудовые отношения
• Ст. 16. Основания возникновения трудовых отношений
• Ст. 17. Трудовые отношения, возникающие на основании трудового договора в результате избрания на должность
• Ст. 18. Трудовые отношения, возникающие на основании трудового договора в результате избрания по конкурсу
• Ст. 19. Трудовые отношения, возникающие на основании трудового договора в результате назначения на должность или утверждения в должности
• Ст. 19.1. Трудовые отношения, возникающие на основании трудового договора в результате признания отношений, связанных с использованием личного труда и возникших на основании гражданско-правового договора, трудовыми отношениями
• Ст. 20. Стороны трудовых отношений
• Ст. 21. Основные права и обязанности работника
• Ст. 22. Основные права и обязанности работодателя
• Ст. 22.1. Электронный документооборот в сфере трудовых отношений
• Ст. 22.2. Порядок введения электронного документооборота и приема на работу к работодателю, использующему электронный документооборот
• Ст. 22.3. Взаимодействие работодателя и работника посредством электронного документооборота

ГЛАВА 3. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ

• Ст. 23. Понятие социального партнерства в сфере труда
• Ст. 24. Основные принципы социального партнерства
• Ст. 25. Стороны социального партнерства
• Ст. 26. Уровни социального партнерства
• Ст. 27. Формы социального партнерства
• Ст. 28. Особенности применения норм настоящего раздела

ГЛАВА 4. ПРЕДСТАВИТЕЛИ РАБОТНИКОВ И РАБОТОДАТЕЛЕЙ В СОЦИАЛЬНОМ ПАРТНЕРСТВЕ

• Ст. 29. Представители работников
• Ст. 30. Представление интересов работников первичными профсоюзными организациями
• Ст. 31. Иные представители работников
• Ст. 32. Обязанности работодателя по созданию условий, обеспечивающих деятельность представителей работников
• Ст. 33. Представители работодателей
• Ст. 34. Иные представители работодателей

ГЛАВА 5. ОРГАНЫ СОЦИАЛЬНОГО ПАРТНЕРСТВА

• Ст. 35. Комиссии по регулированию социально-трудовых отношений
• Ст. 35.1. Участие органов социального партнерства в формировании и реализации государственной политики в сфере труда

ГЛАВА 6. КОЛЛЕКТИВНЫЕ ПЕРЕГОВОРЫ

• Ст. 36. Ведение коллективных переговоров
• Ст. 37. Порядок ведения коллективных переговоров
• Ст. 38. Урегулирование разногласий
• Ст. 39. Гарантии и компенсации лицам, участвующим в коллективных переговорах

ГЛАВА 7. КОЛЛЕКТИВНЫЕ ДОГОВОРЫ И СОГЛАШЕНИЯ

• Ст. 40. Коллективный договор
• Ст. 41. Содержание и структура коллективного договора
• Ст. 42. Порядок разработки проекта коллективного договора и заключения коллективного договора
• Ст. 43. Действие коллективного договора
• Ст. 44. Изменение и дополнение коллективного договора
• Ст. 45. Соглашение. Виды соглашений
• Ст. 46. Содержание и структура соглашения
• Ст. 47. Порядок разработки проекта соглашения и заключения соглашения
• Ст. 48. Действие соглашения
• Ст. 49. Изменение и дополнение соглашения
• Ст. 50. Регистрация коллективного договора, соглашения
• Ст. 51. Контроль за выполнением коллективного договора, соглашения

ГЛАВА 8. УЧАСТИЕ РАБОТНИКОВ В УПРАВЛЕНИИ ОРГАНИЗАЦИЕЙ

• Ст. 52. Право работников на участие в управлении организацией
• Ст. 53. Основные формы участия работников в управлении организацией
• Ст. 53.1. Участие представителей работников в заседаниях коллегиального органа управления организации с правом совещательного голоса

ГЛАВА 9. ОТВЕТСТВЕННОСТЬ СТОРОН СОЦИАЛЬНОГО ПАРТНЕРСТВА

• Ст. 54. Ответственность за уклонение от участия в коллективных переговорах, непредоставление информации, необходимой для ведения коллективных переговоров и осуществления контроля за соблюдением коллективного договора, соглашения
• Ст. 55. Ответственность за нарушение или невыполнение коллективного договора, соглашения

ГЛАВА 10. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ

• Ст. 56. Понятие трудового договора. Стороны трудового договора
• Ст. 56.1. Запрещение заемного труда
• Ст. 57. Содержание трудового договора
• Ст. 58. Срок трудового договора
• Ст. 59. Срочный трудовой договор
• Ст. 60. Запрещение требовать выполнения работы, не обусловленной трудовым договором
• Ст. 60.1. Работа по совместительству
• Ст. 60.2. Совмещение профессий (должностей). Расширение зон обслуживания, увеличение объема работы. Исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором
• Ст. 61. Вступление трудового договора в силу
• Ст. 62. Выдача документов, связанных с работой, и их копий

ГЛАВА 11. ЗАКЛЮЧЕНИЕ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА

• Ст. 63. Возраст, с которого допускается заключение трудового договора
• Ст. 64. Гарантии при заключении трудового договора
• Ст. 64.1. Условия заключения трудового договора с бывшими государственными и муниципальными служащими
• Ст. 65. Документы, предъявляемые при заключении трудового договора
• Ст. 66. Трудовая книжка
• Ст. 66.1. Сведения о трудовой деятельности
• Ст. 67. Форма трудового договора
• Ст. 67.1. Последствия фактического допущения к работе не уполномоченным на это лицом
• Ст. 68. Оформление приема на работу
• Ст. 69. Медицинский осмотр при заключении трудового договора
• Ст. 70. Испытание при приеме на работу
• Ст. 71. Результат испытания при приеме на работу

ГЛАВА 12. ИЗМЕНЕНИЕ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА

• Ст. 72. Изменение определенных сторонами условий трудового договора
• Ст. 72.1. Перевод на другую работу. Перемещение
• Ст. 72.2. Временный перевод на другую работу
• Ст. 73. Перевод работника на другую работу в соответствии с медицинским заключением
• Ст. 74. Изменение определенных сторонами условий трудового договора по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда
• Ст. 75. Трудовые отношения при смене собственника имущества организации, изменении подведомственности организации, ее реорганизации, изменении типа государственного или муниципального учреждения
• Ст. 76. Отстранение от работы

ГЛАВА 13. ПРЕКРАЩЕНИЕ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА

• Ст. 77. Общие основания прекращения трудового договора
• Ст. 78. Расторжение трудового договора по соглашению сторон
• Ст. 79. Прекращение срочного трудового договора
• Ст. 80. Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию)
• Ст. 81. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя
• Ст. 82. Обязательное участие выборного органа первичной профсоюзной организации в рассмотрении вопросов, связанных с расторжением трудового договора по инициативе работодателя
• Ст. 83. Прекращение трудового договора по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон
• Ст. 84. Прекращение трудового договора вследствие нарушения установленных настоящим Кодексом или иным федеральным законом правил заключения трудового договора
• Ст. 84.1. Общий порядок оформления прекращения трудового договора

ГЛАВА 14. ЗАЩИТА ПЕРСОНАЛЬНЫХ ДАННЫХ РАБОТНИКА

• Ст. 85
• Ст. 86. Общие требования при обработке персональных данных работника и гарантии их защиты
• Ст. 87. Хранение и использование персональных данных работников
• Ст. 88. Передача персональных данных работника
• Ст. 89. Права работников в целях обеспечения защиты персональных данных, хранящихся у работодателя
• Ст. 90. Ответственность за нарушение норм, регулирующих обработку и защиту персональных данных работника

ГЛАВА 15. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ

• Ст. 91. Понятие рабочего времени. Нормальная продолжительность рабочего времени
• Ст. 92. Сокращенная продолжительность рабочего времени
• Ст. 93. Неполное рабочее время
• Ст. 94. Продолжительность ежедневной работы (смены)
• Ст. 95. Продолжительность работы накануне нерабочих праздничных и выходных дней
• Ст. 96. Работа в ночное время
• Ст. 97. Работа за пределами установленной продолжительности рабочего времени
• Ст. 98
• Ст. 99. Сверхурочная работа

ГЛАВА 16. РЕЖИМ РАБОЧЕГО ВРЕМЕНИ

• Ст. 100. Режим рабочего времени
• Ст. 101. Ненормированный рабочий день
• Ст. 102. Работа в режиме гибкого рабочего времени
• Ст. 103. Сменная работа
• Ст. 104. Суммированный учет рабочего времени
• Ст. 105. Разделение рабочего дня на части

ГЛАВА 17. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ

• Ст. 106. Понятие времени отдыха
• Ст. 107. Виды времени отдыха

ГЛАВА 18. ПЕРЕРЫВЫ В РАБОТЕ. ВЫХОДНЫЕ И НЕРАБОЧИЕ ПРАЗДНИЧНЫЕ ДНИ

• Ст. 108. Перерывы для отдыха и питания
• Ст. 109. Специальные перерывы для обогревания и отдыха
• Ст. 110. Продолжительность еженедельного непрерывного отдыха
• Ст. 111. Выходные дни
• Ст. 112. Нерабочие праздничные дни
• Ст. 113. Запрещение работы в выходные и нерабочие праздничные дни. Исключительные случаи привлечения работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни

ГЛАВА 19. ОТПУСКА

• Ст. 114. Ежегодные оплачиваемые отпуска
• Ст. 115. Продолжительность ежегодного основного оплачиваемого отпуска
• Ст. 116. Ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска
• Ст. 117. Ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда
• Ст. 118. Ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск за особый характер работы
• Ст. 119. Ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск работникам с ненормированным рабочим днем
• Ст. 120. Исчисление продолжительности ежегодных оплачиваемых отпусков
• Ст. 121. Исчисление стажа работы, дающего право на ежегодные оплачиваемые отпуска
• Ст. 122. Порядок предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков
• Ст. 123. Очередность предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков
• Ст. 124. Продление или перенесение ежегодного оплачиваемого отпуска
• Ст. 125. Разделение ежегодного оплачиваемого отпуска на части. Отзыв из отпуска
• Ст. 126. Замена ежегодного оплачиваемого отпуска денежной компенсацией
• Ст. 127. Реализация права на отпуск при увольнении работника
• Ст. 128. Отпуск без сохранения заработной платы

ГЛАВА 20. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ

• Ст. 129. Основные понятия и определения
• Ст. 130. Основные государственные гарантии по оплате труда работников
• Ст. 131. Формы оплаты труда
• Ст. 132. Оплата по труду

ГЛАВА 21. ЗАРАБОТНАЯ ПЛАТА

• Ст. 133. Установление минимального размера оплаты труда
• Ст. 133.1. Установление размера минимальной заработной платы в субъекте Российской Федерации
• Ст. 134. Обеспечение повышения уровня реального содержания заработной платы
• Ст. 135. Установление заработной платы
• Ст. 136. Порядок, место и сроки выплаты заработной платы
• Ст. 137. Ограничение удержаний из заработной платы
• Ст. 138. Ограничение размера удержаний из заработной платы
• Ст. 139. Исчисление средней заработной платы
• Ст. 140. Сроки расчета при увольнении
• Ст. 141. Выдача заработной платы, не полученной ко дню смерти работника
• Ст. 142. Ответственность работодателя за нарушение сроков выплаты заработной платы и иных сумм, причитающихся работнику
• Ст. 143. Тарифные системы оплаты труда
• Ст. 144. Системы оплаты труда работников государственных и муниципальных учреждений
• Ст. 145. Условия оплаты труда руководителей, их заместителей, главных бухгалтеров и заключающих трудовой договор членов коллегиальных исполнительных органов организаций
• Ст. 146. Оплата труда в особых условиях
• Ст. 147. Оплата труда работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда
• Ст. 148. Оплата труда на работах в местностях с особыми климатическими условиями
• Ст. 149. Оплата труда в других случаях выполнения работ в условиях, отклоняющихся от нормальных
• Ст. 150. Оплата труда при выполнении работ различной квалификации
• Ст. 151. Оплата труда при совмещении профессий (должностей), расширении зон обслуживания, увеличении объема работы или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором
• Ст. 152. Оплата сверхурочной работы
• Ст. 153. Оплата труда в выходные и нерабочие праздничные дни
• Ст. 154. Оплата труда в ночное время
• Ст. 155. Оплата труда при невыполнении норм труда, неисполнении трудовых (должностных) обязанностей
• Ст. 156. Оплата труда при изготовлении продукции, оказавшейся браком
• Ст. 157. Оплата времени простоя
• Ст. 158. Оплата труда при освоении новых производств (продукции)
• Ст. 158.1. Основные направления противодействия формированию просроченной задолженности по заработной плате в Российской Федерации

ГЛАВА 22. НОРМИРОВАНИЕ ТРУДА

• Ст. 159. Общие положения
• Ст. 160. Нормы труда
• Ст. 161. Разработка и утверждение типовых норм труда
• Ст. 162. Введение, замена и пересмотр норм труда
• Ст. 163. Обеспечение нормальных условий работы для выполнения норм выработки

ГЛАВА 23. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ

• Ст. 164. Понятие гарантий и компенсаций
• Ст. 165. Случаи предоставления гарантий и компенсаций

ГЛАВА 24. ГАРАНТИИ ПРИ НАПРАВЛЕНИИ РАБОТНИКОВ В СЛУЖЕБНЫЕ КОМАНДИРОВКИ, ДРУГИЕ СЛУЖЕБНЫЕ ПОЕЗДКИ И ПЕРЕЕЗДЕ НА РАБОТУ В ДРУГУЮ МЕСТНОСТЬ

• Ст. 166. Понятие служебной командировки
• Ст. 167. Гарантии при направлении работников в служебные командировки
• Ст. 168. Возмещение расходов, связанных со служебной командировкой
• Ст. 168.1. Возмещение расходов, связанных со служебными поездками работников, постоянная работа которых осуществляется в пути или имеет разъездной характер, а также с работой в полевых условиях, работами экспедиционного характера
• Ст. 169. Возмещение расходов при переезде на работу в другую местность

ГЛАВА 25. ГАРАНТИИ И КОМПЕНСАЦИИ РАБОТНИКАМ ПРИ ИСПОЛНЕНИИ ИМИ ГОСУДАРСТВЕННЫХ ИЛИ ОБЩЕСТВЕННЫХ ОБЯЗАННОСТЕЙ

• Ст. 170. Гарантии и компенсации работникам, привлекаемым к исполнению государственных или общественных обязанностей
• Ст. 171. Гарантии работникам, избранным в профсоюзные органы и комиссии по трудовым спорам
• Ст. 172. Гарантии работникам, избранным на выборные должности в государственных органах, органах местного самоуправления

ГЛАВА 26. ГАРАНТИИ И КОМПЕНСАЦИИ РАБОТНИКАМ, СОВМЕЩАЮЩИМ РАБОТУ С ПОЛУЧЕНИЕМ ОБРАЗОВАНИЯ, А ТАКЖЕ РАБОТНИКАМ, ДОПУЩЕННЫМ К СОИСКАНИЮ УЧЕНОЙ СТЕПЕНИ КАНДИДАТА НАУК ИЛИ ДОКТОРА НАУК

• Ст. 173. Гарантии и компенсации работникам, совмещающим работу с получением высшего образования по программам бакалавриата, программам специалитета или программам магистратуры, и работникам, поступающим на обучение по указанным образовательным программам
• Ст. 173.1. Гарантии и компенсации работникам, совмещающим работу с получением высшего образования - подготовки кадров высшей квалификации, а также работникам, допущенным к соисканию ученой степени кандидата наук или доктора наук
• Ст. 174. Гарантии и компенсации работникам, совмещающим работу с получением среднего профессионального образования, и работникам, поступающим на обучение по образовательным программам среднего профессионального образования
• Ст. 175
• Ст. 176. Гарантии и компенсации работникам, получающим основное общее образование или среднее общее образование по очно-заочной форме обучения
• Ст. 177. Порядок предоставления гарантий и компенсаций работникам, совмещающим работу с получением образования

ГЛАВА 27. ГАРАНТИИ И КОМПЕНСАЦИИ РАБОТНИКАМ, СВЯЗАННЫЕ С РАСТОРЖЕНИЕМ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА

• Ст. 178. Выходные пособия. Выплата среднего месячного заработка за период трудоустройства или единовременной компенсации
• Ст. 179. Преимущественное право на оставление на работе при сокращении численности или штата работников
• Ст. 180. Гарантии и компенсации работникам при ликвидации организации, сокращении численности или штата работников организации
• Ст. 181. Гарантии руководителю организации, его заместителям и главному бухгалтеру при расторжении трудового договора в связи со сменой собственника имущества организации
• Ст. 181.1. Выходные пособия, компенсации и иные выплаты работникам в отдельных случаях прекращения трудовых договоров

ГЛАВА 28. ДРУГИЕ ГАРАНТИИ И КОМПЕНСАЦИИ

• Ст. 182. Гарантии при переводе работника на другую нижеоплачиваемую работу
• Ст. 183. Гарантии работнику при временной нетрудоспособности
• Ст. 184. Гарантии и компенсации при несчастном случае на производстве и профессиональном заболевании
• Ст. 185. Гарантии работникам, направляемым на медицинский осмотр и (или) обязательное психиатрическое освидетельствование
• Ст. 185.1. Гарантии работникам при прохождении диспансеризации
• Ст. 186. Гарантии и компенсации работникам в случае сдачи ими крови и ее компонентов
• Ст. 186.1. Гарантии и компенсации работникам при возникновении чрезвычайных ситуаций природного и техногенного характера
• Ст. 187. Гарантии и компенсации работникам, направляемым работодателем на профессиональное обучение или дополнительное профессиональное образование, на прохождение независимой оценки квалификации
• Ст. 188. Возмещение расходов при использовании личного имущества работника

ГЛАВА 29. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ

• Ст. 189. Дисциплина труда и трудовой распорядок
• Ст. 190. Порядок утверждения правил внутреннего трудового распорядка

ГЛАВА 30. ДИСЦИПЛИНА ТРУДА

• Ст. 191. Поощрения за труд
• Ст. 192. Дисциплинарные взыскания
• Ст. 193. Порядок применения дисциплинарных взысканий
• Ст. 194. Снятие дисциплинарного взыскания
• Ст. 195. Привлечение к дисциплинарной ответственности руководителя организации, руководителя структурного подразделения организации, их заместителей по требованию представительного органа работников

ГЛАВА 31. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ

• Ст. 195.1. Понятия квалификации работника, профессионального стандарта
• Ст. 195.2. Порядок разработки и утверждения профессиональных стандартов
• Ст. 195.3. Порядок применения профессиональных стандартов
• Ст. 196. Права и обязанности работодателя по подготовке и дополнительному профессиональному образованию работников, по направлению работников на прохождение независимой оценки квалификации
• Ст. 197. Право работников на подготовку и дополнительное профессиональное образование, на прохождение независимой оценки квалификации

ГЛАВА 32. УЧЕНИЧЕСКИЙ ДОГОВОР

• Ст. 198. Ученический договор
• Ст. 199. Содержание ученического договора
• Ст. 200. Срок и форма ученического договора
• Ст. 201. Действие ученического договора
• Ст. 202. Организационные формы ученичества
• Ст. 203. Время ученичества
• Ст. 204. Оплата ученичества
• Ст. 205. Распространение на учеников трудового законодательства
• Ст. 206. Недействительность условий ученического договора
• Ст. 207. Права и обязанности учеников по окончании ученичества
• Ст. 208. Основания прекращения ученического договора

ГЛАВА 33. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ

• Ст. 209. Основные понятия
• Ст. 209.1. Основные принципы обеспечения безопасности труда
• Ст. 210. Основные направления государственной политики в области охраны труда

ГЛАВА 34. ГОСУДАРСТВЕННОЕ УПРАВЛЕНИЕ ОХРАНОЙ ТРУДА И ТРЕБОВАНИЯ ОХРАНЫ ТРУДА

• Ст. 211. Государственное управление охраной труда
• Ст. 211.1. Полномочия Правительства Российской Федерации в области охраны труда
• Ст. 211.2. Полномочия федеральных органов исполнительной власти в области охраны труда
• Ст. 211.3. Полномочия органов исполнительной власти субъектов Российской Федерации в области охраны труда
• Ст. 212. Государственные нормативные требования охраны труда и национальные стандарты безопасности труда
• Ст. 213. Государственная экспертиза условий труда
• Ст. 213.1. Соответствие зданий, сооружений, оборудования, технологических процессов и материалов государственным нормативным требованиям охраны труда

ГЛАВА 35. ПРАВА И ОБЯЗАННОСТИ РАБОТОДАТЕЛЯ И РАБОТНИКА В ОБЛАСТИ ОХРАНЫ ТРУДА

• Ст. 214. Обязанности работодателя в области охраны труда
• Ст. 214.1. Запрет на работу в опасных условиях труда
• Ст. 214.2. Права работодателя в области охраны труда
• Ст. 215. Обязанности работника в области охраны труда
• Ст. 216. Права работника в области охраны труда
• Ст. 216.1. Гарантии права работников на труд в условиях, соответствующих требованиям охраны труда
• Ст. 216.2. Право работника на получение информации об условиях и охране труда
• Ст. 216.3. Обеспечение права работников на санитарно-бытовое обслуживание

ГЛАВА 36. УПРАВЛЕНИЕ ОХРАНОЙ ТРУДА

• Ст. 217. Система управления охраной труда
• Ст. 218. Профессиональные риски
• Ст. 219. Обучение по охране труда
• Ст. 220. Медицинские осмотры некоторых категорий работников
• Ст. 221. Обеспечение работников средствами индивидуальной защиты
• Ст. 222. Обеспечение работников молоком или другими равноценными пищевыми продуктами, лечебно-профилактическим питанием
• Ст. 223. Служба охраны труда у работодателя
• Ст. 224. Комитеты (комиссии) по охране труда
• Ст. 225. Финансирование мероприятий по улучшению условий и охраны труда

ГЛАВА 36.1. РАССЛЕДОВАНИЕ, ОФОРМЛЕНИЕ (РАССМОТРЕНИЕ), УЧЕТ МИКРОПОВРЕЖДЕНИЙ (МИКРОТРАВМ), НЕСЧАСТНЫХ СЛУЧАЕВ

• Ст. 226. Микроповреждения (микротравмы)
• Ст. 227. Несчастные случаи, подлежащие расследованию и учету
• Ст. 228. Обязанности работодателя при несчастном случае
• Ст. 228.1. Порядок извещения о несчастных случаях
• Ст. 229. Порядок формирования комиссий по расследованию несчастных случаев
• Ст. 229.1. Сроки расследования несчастных случаев
• Ст. 229.2. Порядок проведения расследования несчастных случаев
• Ст. 229.3. Проведение расследования несчастных случаев государственными инспекторами труда
• Ст. 230. Порядок оформления материалов расследования несчастных случаев
• Ст. 230.1. Порядок регистрации и учета несчастных случаев на производстве
• Ст. 231. Рассмотрение разногласий по вопросам расследования, оформления и учета несчастных случаев

ГЛАВА 37. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ

• Ст. 232. Обязанность стороны трудового договора возместить ущерб, причиненный ею другой стороне этого договора
• Ст. 233. Условия наступления материальной ответственности стороны трудового договора

ГЛАВА 38. МАТЕРИАЛЬНАЯ ОТВЕТСТВЕННОСТЬ РАБОТОДАТЕЛЯ ПЕРЕД РАБОТНИКОМ

• Ст. 234. Обязанность работодателя возместить работнику материальный ущерб, причиненный в результате незаконного лишения его возможности трудиться
• Ст. 235. Материальная ответственность работодателя за ущерб, причиненный имуществу работника
• Ст. 236. Материальная ответственность работодателя за задержку выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику
• Ст. 237. Возмещение морального вреда, причиненного работнику

ГЛАВА 39. МАТЕРИАЛЬНАЯ ОТВЕТСТВЕННОСТЬ РАБОТНИКА

• Ст. 238. Материальная ответственность работника за ущерб, причиненный работодателю
• Ст. 239. Обстоятельства, исключающие материальную ответственность работника
• Ст. 240. Право работодателя на отказ от взыскания ущерба с работника
• Ст. 241. Пределы материальной ответственности работника
• Ст. 242. Полная материальная ответственность работника
• Ст. 243. Случаи полной материальной ответственности
• Ст. 244. Письменные договоры о полной материальной ответственности работников
• Ст. 245. Коллективная (бригадная) материальная ответственность за причинение ущерба
• Ст. 246. Определение размера причиненного ущерба
• Ст. 247. Обязанность работодателя устанавливать размер причиненного ему ущерба и причину его возникновения
• Ст. 248. Порядок взыскания ущерба
• Ст. 249. Возмещение затрат, связанных с обучением работника
• Ст. 250. Снижение органом по рассмотрению трудовых споров размера ущерба, подлежащего взысканию с работника

ГЛАВА 40. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ

• Ст. 251. Особенности регулирования труда
• Ст. 252. Основания и порядок установления особенностей регулирования труда

ГЛАВА 41. ОСОБЕННОСТИ РЕГУЛИРОВАНИЯ ТРУДА ЖЕНЩИН, ЛИЦ С СЕМЕЙНЫМИ ОБЯЗАННОСТЯМИ

• Ст. 253. Обеспечение охраны здоровья женщин на отдельных работах
• Ст. 254. Перевод на другую работу беременных женщин и женщин, имеющих детей в возрасте до полутора лет
• Ст. 255. Отпуска по беременности и родам
• Ст. 256. Отпуска по уходу за ребенком
• Ст. 257. Отпуска работникам, усыновившим ребенка
• Ст. 258. Перерывы для кормления ребенка
• Ст. 259. Гарантии беременным женщинам и лицам с семейными обязанностями при направлении в служебные командировки, привлечении к сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни
• Ст. 260. Гарантии женщинам в связи с беременностью и родами при установлении очередности предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков
• Ст. 261. Гарантии беременной женщине и лицам с семейными обязанностями при расторжении трудового договора
• Ст. 262. Дополнительные выходные дни лицам, осуществляющим уход за детьми-инвалидами
• Ст. 262.1. Очередность предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков лицам, воспитывающим детей-инвалидов
• Ст. 262.2. Очередность предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков работникам, имеющим трех и более детей
• Ст. 263. Дополнительные отпуска без сохранения заработной платы лицам, осуществляющим уход за детьми, инвалидами
• Ст. 263.1. Дополнительные гарантии женщинам, работающим в сельской местности
• Ст. 264. Гарантии и льготы лицам, воспитывающим детей без матери
• Ст. 264.1. Гарантии супруге (супругу) погибшего (умершего) ветерана боевых действий

ГЛАВА 42. ОСОБЕННОСТИ РЕГУЛИРОВАНИЯ ТРУДА РАБОТНИКОВ В ВОЗРАСТЕ ДО ВОСЕМНАДЦАТИ ЛЕТ

• Ст. 265. Работы, на которых запрещается применение труда лиц в возрасте до восемнадцати лет
• Ст. 266. Медицинские осмотры лиц в возрасте до восемнадцати лет
• Ст. 267. Ежегодный основной оплачиваемый отпуск работникам в возрасте до восемнадцати лет
• Ст. 268. Запрещение направления в служебные командировки, привлечения к сверхурочной работе, работе в ночное время, в выходные и нерабочие праздничные дни работников в возрасте до восемнадцати лет
• Ст. 269. Дополнительные гарантии работникам в возрасте до восемнадцати лет при расторжении трудового договора
• Ст. 270. Нормы выработки для работников в возрасте до восемнадцати лет
• Ст. 271. Оплата труда работников в возрасте до восемнадцати лет при сокращенной продолжительности ежедневной работы
• Ст. 272. Особенности трудоустройства лиц в возрасте до восемнадцати лет

ГЛАВА 43. ОСОБЕННОСТИ РЕГУЛИРОВАНИЯ ТРУДА РУКОВОДИТЕЛЯ ОРГАНИЗАЦИИ И ЧЛЕНОВ КОЛЛЕГИАЛЬНОГО ИСПОЛНИТЕЛЬНОГО ОРГАНА ОРГАНИЗАЦИИ

• Ст. 273. Общие положения
• Ст. 274. Правовые основы регулирования труда руководителя организации
• Ст. 275. Заключение трудового договора с руководителем организации
• Ст. 276. Работа руководителя организации по совместительству
• Ст. 277. Материальная ответственность руководителя организации
• Ст. 278. Дополнительные основания для прекращения трудового договора с руководителем организации
• Ст. 279. Гарантии руководителю организации в случае прекращения трудового договора
• Ст. 280. Досрочное расторжение трудового договора по инициативе руководителя организации
• Ст. 281. Особенности регулирования труда членов коллегиального исполнительного органа организации
• Ст. 281.1. Особенности регулирования труда руководителя государственного (муниципального) учреждения

ГЛАВА 44. ОСОБЕННОСТИ РЕГУЛИРОВАНИЯ ТРУДА ЛИЦ, РАБОТАЮЩИХ ПО СОВМЕСТИТЕЛЬСТВУ

• Ст. 282. Общие положения о работе по совместительству
• Ст. 283. Документы, предъявляемые при приеме на работу по совместительству
• Ст. 284. Продолжительность рабочего времени при работе по совместительству
• Ст. 285. Оплата труда лиц, работающих по совместительству
• Ст. 286. Отпуск при работе по совместительству
• Ст. 287. Гарантии и компенсации лицам, работающим по совместительству
• Ст. 288. Дополнительные основания прекращения трудового договора с лицами, работающими по совместительству

ГЛАВА 45. ОСОБЕННОСТИ РЕГУЛИРОВАНИЯ ТРУДА РАБОТНИКОВ, ЗАКЛЮЧИВШИХ ТРУДОВОЙ ДОГОВОР НА СРОК ДО ДВУХ МЕСЯЦЕВ

• Ст. 289. Заключение трудового договора на срок до двух месяцев
• Ст. 290. Привлечение к работе в выходные и нерабочие праздничные дни
• Ст. 291. Оплачиваемые отпуска
• Ст. 292. Расторжение трудового договора

ГЛАВА 46. ОСОБЕННОСТИ РЕГУЛИРОВАНИЯ ТРУДА РАБОТНИКОВ, ЗАНЯТЫХ НА СЕЗОННЫХ РАБОТАХ

• Ст. 293. Сезонные работы
• Ст. 294. Особенности заключения трудового договора о выполнении сезонных работ
• Ст. 295. Оплачиваемые отпуска работникам, занятым на сезонных работах
• Ст. 296. Расторжение трудового договора с работниками, занятыми на сезонных работах

ГЛАВА 47. ОСОБЕННОСТИ РЕГУЛИРОВАНИЯ ТРУДА ЛИЦ, РАБОТАЮЩИХ ВАХТОВЫМ МЕТОДОМ

• Ст. 297. Общие положения о работе вахтовым методом
• Ст. 298. Ограничения на работы вахтовым методом
• Ст. 299. Продолжительность вахты
• Ст. 300. Учет рабочего времени при работе вахтовым методом
• Ст. 301. Режимы труда и отдыха при работе вахтовым методом
• Ст. 302. Гарантии и компенсации лицам, работающим вахтовым методом

ГЛАВА 48. ОСОБЕННОСТИ РЕГУЛИРОВАНИЯ ТРУДА РАБОТНИКОВ, РАБОТАЮЩИХ У РАБОТОДАТЕЛЕЙ - ФИЗИЧЕСКИХ ЛИЦ

• Ст. 303. Заключение трудового договора с работодателем - физическим лицом
• Ст. 304. Срок трудового договора
• Ст. 305. Режимы труда и отдыха
• Ст. 306. Изменение определенных сторонами условий трудового договора работодателем
• Ст. 307. Прекращение трудового договора
• Ст. 308. Разрешение индивидуальных трудовых споров
• Ст. 309. Документы, подтверждающие период работы у работодателей - физических лиц

ГЛАВА 48.1. Особенности регулирования труда лиц, работающих у работодателей - субъектов малого предпринимательства, которые отнесены к микропредприятиям, и у работодателей - некоммерческих организаций

• Ст. 309.1. Общие положения
• Ст. 309.2. Регулирование трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений у работодателя - субъекта малого предпринимательства, который отнесен к микропредприятиям, и у работодателя - некоммерческой организации локальными нормативными актами, содержащими нормы трудового права, и трудовыми договорами

ГЛАВА 49. ОСОБЕННОСТИ РЕГУЛИРОВАНИЯ ТРУДА НАДОМНИКОВ

• Ст. 310. Надомники
• Ст. 311. Условия, при которых допускается надомный труд
• Ст. 312. Расторжение трудового договора с надомниками

ГЛАВА 49.1. Особенности регулирования труда дистанционных работников

• Ст. 312.1. Общие положения
• Ст. 312.2. Особенности заключения трудового договора и дополнительного соглашения к трудовому договору, предусматривающих выполнение работником трудовой функции дистанционно
• Ст. 312.3. Особенности порядка взаимодействия дистанционного работника и работодателя
• Ст. 312.4. Особенности режима рабочего времени и времени отдыха дистанционного работника
• Ст. 312.5. Дополнительные гарантии по оплате труда дистанционного работника
• Ст. 312.6. Особенности организации труда дистанционных работников
• Ст. 312.7. Особенности охраны труда дистанционных работников
• Ст. 312.8. Дополнительные основания прекращения трудового договора с дистанционным работником
• Ст. 312.9. Порядок временного перевода работника на дистанционную работу по инициативе работодателя в исключительных случаях

ГЛАВА 50. ОСОБЕННОСТИ РЕГУЛИРОВАНИЯ ТРУДА ЛИЦ, РАБОТАЮЩИХ В РАЙОНАХ КРАЙНЕГО СЕВЕРА И ПРИРАВНЕННЫХ К НИМ МЕСТНОСТЯХ

• Ст. 313. Гарантии и компенсации лицам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях
• Ст. 314. Трудовой стаж, необходимый для получения гарантий и компенсаций
• Ст. 315. Оплата труда
• Ст. 316. Районный коэффициент к заработной плате
• Ст. 317. Процентная надбавка к заработной плате
• Ст. 318. Государственные гарантии работнику, увольняемому в связи с ликвидацией организации либо сокращением численности или штата работников организации
• Ст. 319. Дополнительный выходной день
• Ст. 320. Сокращенная рабочая неделя
• Ст. 321. Ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск
• Ст. 322. Порядок предоставления и соединения ежегодных оплачиваемых отпусков
• Ст. 323. Гарантии медицинского обеспечения
• Ст. 324. Заключение трудового договора с лицами, привлекаемыми на работу в районы Крайнего Севера и приравненные к ним местности из других местностей
• Ст. 325. Компенсация расходов на оплату стоимости проезда и провоза багажа к месту использования отпуска и обратно
• Ст. 326. Компенсации расходов, связанных с переездом
• Ст. 327. Другие гарантии и компенсации

ГЛАВА 50.1. Особенности регулирования труда работников, являющихся иностранными гражданами или лицами без гражданства

• Ст. 327.1. Общие положения
• Ст. 327.2. Особенности заключения трудового договора с работником, являющимся иностранным гражданином или лицом без гражданства
• Ст. 327.3. Документы, предъявляемые иностранным гражданином или лицом без гражданства при приеме на работу
• Ст. 327.4. Особенности временного перевода работника, являющегося иностранным гражданином или лицом без гражданства
• Ст. 327.5. Особенности отстранения от работы работника, являющегося иностранным гражданином или лицом без гражданства
• Ст. 327.6. Особенности прекращения трудового договора с работником, являющимся иностранным гражданином или лицом без гражданства
• Ст. 327.7. Особенности выплаты выходного пособия работнику, являющемуся иностранным гражданином или лицом без гражданства

ГЛАВА 51. ОСОБЕННОСТИ РЕГУЛИРОВАНИЯ ТРУДА РАБОТНИКОВ ТРАНСПОРТА

• Ст. 328. Прием на работу, непосредственно связанную с движением транспортных средств
• Ст. 328.1. Ограничения на занятие трудовой деятельностью, непосредственно связанной с управлением легковыми такси, автобусами, трамваями, троллейбусами и подвижным составом внеуличного транспорта при осуществлении перевозок пассажиров и багажа
• Ст. 329. Рабочее время и время отдыха работников, труд которых непосредственно связан с движением транспортных средств
• Ст. 329.1. Особенности оплаты сверхурочной работы работников железнодорожного транспорта
• Ст. 330. Дисциплина работников, труд которых непосредственно связан с движением транспортных средств

ГЛАВА 51.1. ОСОБЕННОСТИ РЕГУЛИРОВАНИЯ ТРУДА РАБОТНИКОВ, ЗАНЯТЫХ НА ПОДЗЕМНЫХ РАБОТАХ

• Ст. 330.1. Общие положения
• Ст. 330.2. Особенности приема на подземные работы
• Ст. 330.3. Медицинские осмотры работников, занятых на подземных работах
• Ст. 330.4. Отстранение от работы работников, занятых на подземных работах
• Ст. 330.5. Дополнительные обязанности работодателя при организации и проведении подземных работ

ГЛАВА 52. ОСОБЕННОСТИ РЕГУЛИРОВАНИЯ ТРУДА ПЕДАГОГИЧЕСКИХ РАБОТНИКОВ

• Ст. 331. Право на занятие педагогической деятельностью
• Ст. 331.1. Особенности отстранения от работы педагогических работников
• Ст. 332. Особенности заключения и прекращения трудового договора с педагогическими работниками, относящимися к профессорско-преподавательскому составу
• Ст. 332.1. Особенности заключения и прекращения трудового договора с руководителями, заместителями руководителей государственных и муниципальных образовательных организаций высшего образования и руководителями их филиалов
• Ст. 333. Продолжительность рабочего времени педагогических работников
• Ст. 334. Ежегодный основной удлиненный оплачиваемый отпуск
• Ст. 335. Длительный отпуск педагогических работников
• Ст. 336. Дополнительные основания прекращения трудового договора с педагогическим работником, а также руководителем, заместителем руководителя государственной или муниципальной образовательной организации высшего образования и руководителем ее филиала

ГЛАВА 52.1. ОСОБЕННОСТИ РЕГУЛИРОВАНИЯ ТРУДА НАУЧНЫХ РАБОТНИКОВ, РУКОВОДИТЕЛЕЙ НАУЧНЫХ ОРГАНИЗАЦИЙ, ИХ ЗАМЕСТИТЕЛЕЙ

• Ст. 336.1. Особенности заключения и прекращения трудового договора с научным работником
• Ст. 336.2. Особенности заключения и прекращения трудового договора с руководителями, заместителями руководителей государственных и муниципальных научных организаций и руководителями их филиалов
• Ст. 336.3. Дополнительные основания прекращения трудового договора с руководителем, заместителем руководителя научной организации

ГЛАВА 53. ОСОБЕННОСТИ РЕГУЛИРОВАНИЯ ТРУДА РАБОТНИКОВ, НАПРАВЛЯЕМЫХ НА РАБОТУ В ДИПЛОМАТИЧЕСКИЕ ПРЕДСТАВИТЕЛЬСТВА И КОНСУЛЬСКИЕ УЧРЕЖДЕНИЯ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ, А ТАКЖЕ В ПРЕДСТАВИТЕЛЬСТВА ФЕДЕРАЛЬНЫХ ОРГАНОВ ИСПОЛНИТЕЛЬНОЙ ВЛАСТИ И ГОСУДАРСТВЕННЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ ЗА ГРАНИЦЕЙ

• Ст. 337. Органы, направляющие работников в дипломатические представительства и консульские учреждения Российской Федерации, а также в представительства федеральных органов исполнительной власти и государственных учреждений Российской Федерации за границей
• Ст. 338. Трудовой договор с работником, направляемым на работу в представительство Российской Федерации за границей
• Ст. 339. Условия труда и отдыха работников, направляемых на работу в представительства Российской Федерации за границей
• Ст. 340. Гарантии и компенсации работникам, направляемым на работу в представительства Российской Федерации за границей
• Ст. 341. Основания прекращения работы в представительстве Российской Федерации за границей

ГЛАВА 53.1. Особенности регулирования труда работников, направляемых временно работодателем к другим физическим лицам или юридическим лицам по договору о предоставлении труда работников (персонала)

• Ст. 341.1. Общие положения
• Ст. 341.1-1. Организации, имеющие право на осуществление деятельности по предоставлению труда работников (персонала)
• Ст. 341.1-2. Договор о предоставлении труда работников (персонала)
• Ст. 341.1-3. Ограничения на направление работников для выполнения работы у принимающей стороны по договору о предоставлении труда работников (персонала)
• Ст. 341.1-4. Особенности трудового договора с работниками, временно направляемыми для выполнения работы к другим физическим лицам или юридическим лицам по договору о предоставлении труда работников (персонала)
• Ст. 341.2. Особенности регулирования труда работников, направляемых временно частным агентством занятости для выполнения работы к другим физическим лицам или юридическим лицам по договору о предоставлении труда работников (персонала)
• Ст. 341.2-1. Особенности регулирования труда работников, направляемых временно по договору о предоставлении труда работников (персонала) в расположенные на территории Российской Федерации дипломатические представительства и консульские учреждения иностранных государств, международные организации и их представительства, а также к пребывающим на территории Российской Федерации дипломатическим агентам, консульским должностным лицам и членам их семей, которые проживают вместе с ними
• Ст. 341.3. Особенности регулирования труда работников, направляемых временно отдельными работодателями к другим юридическим лицам по договору о предоставлении труда работников (персонала)
• Ст. 341.4. Расследование несчастного случая, происшедшего с работником, направленным временно для работы по договору о предоставлении труда работников (персонала) и участвовавшим в производственной деятельности принимающей стороны
• Ст. 341.5. Субсидиарная ответственность по обязательствам работодателя, вытекающим из трудовых отношений с работниками, направленными временно для работы по договору о предоставлении труда работников (персонала)

ГЛАВА 54. ОСОБЕННОСТИ РЕГУЛИРОВАНИЯ ТРУДА РАБОТНИКОВ РЕЛИГИОЗНЫХ ОРГАНИЗАЦИЙ

• Ст. 342. Стороны трудового договора в религиозной организации
• Ст. 343. Внутренние установления религиозной организации
• Ст. 344. Особенности заключения трудового договора с религиозной организацией и его изменения
• Ст. 345. Режим рабочего времени лиц, работающих в религиозных организациях
• Ст. 345.1. Особенности распространения регионального соглашения о минимальной заработной плате на работодателя - религиозную организацию
• Ст. 346. Материальная ответственность работников религиозных организаций
• Ст. 347. Прекращение трудового договора с работником религиозной организации
• Ст. 348. Рассмотрение индивидуальных трудовых споров работников религиозных организаций

ГЛАВА 54.1. ОСОБЕННОСТИ РЕГУЛИРОВАНИЯ ТРУДА СПОРТСМЕНОВ И ТРЕНЕРОВ

• Ст. 348.1. Общие положения
• Ст. 348.2. Особенности заключения трудовых договоров со спортсменами, с тренерами
• Ст. 348.3. Медицинские осмотры спортсменов
• Ст. 348.4. Временный перевод спортсмена к другому работодателю
• Ст. 348.5. Отстранение спортсмена от участия в спортивных соревнованиях
• Ст. 348.6. Направление спортсменов, тренеров в спортивные сборные команды Российской Федерации
• Ст. 348.7. Особенности работы спортсмена, тренера по совместительству
• Ст. 348.8. Особенности регулирования труда спортсменов в возрасте до восемнадцати лет
• Ст. 348.9. Особенности регулирования труда женщин-спортсменов
• Ст. 348.10. Дополнительные гарантии и компенсации спортсменам, тренерам
• Ст. 348.11. Дополнительные основания прекращения трудового договора со спортсменом
• Ст. 348.11-1. Дополнительные основания прекращения трудового договора с тренером
• Ст. 348.12. Особенности расторжения трудового договора со спортсменом, с тренером
• Ст. 348.13. Особенности рассмотрения индивидуальных трудовых споров спортсменов, тренеров в профессиональном спорте и спорте высших достижений

ГЛАВА 55. ОСОБЕННОСТИ РЕГУЛИРОВАНИЯ ТРУДА ДРУГИХ КАТЕГОРИЙ РАБОТНИКОВ

• Ст. 349. Регулирование труда лиц, работающих в организациях Вооруженных Сил Российской Федерации, федеральных органах исполнительной власти и федеральных государственных органах, в которых законодательством Российской Федерации предусмотрена военная служба, а также работников, проходящих заменяющую военную службу альтернативную гражданскую службу
• Ст. 349.1. Особенности регулирования труда работников государственных корпораций, публично-правовых компаний, государственных компаний
• Ст. 349.2. Особенности регулирования труда работников государственных внебюджетных фондов Российской Федерации, иных организаций, созданных Российской Федерацией на основании федеральных законов, организаций, создаваемых для выполнения задач, поставленных перед федеральными государственными органами
• Ст. 349.3. Ограничение размеров выходных пособий, компенсаций и иных выплат в связи с прекращением трудовых договоров для отдельных категорий работников
• Ст. 349.4. Особенности регулирования труда отдельных категорий работников кредитных организаций, страховых организаций и негосударственных пенсионных фондов
• Ст. 349.5. Размещение информации о среднемесячной заработной плате руководителей, их заместителей и главных бухгалтеров организаций в информационно-телекоммуникационной сети "Интернет"
• Ст. 349.6. Особенности регулирования труда работников государственных органов, органов местного самоуправления
• Ст. 350. Некоторые особенности регулирования труда медицинских работников
• Ст. 351. Регулирование труда творческих работников средств массовой информации, организаций кинематографии, теле- и видеосъемочных коллективов, театров, театральных и концертных организаций, цирков и иных лиц, участвующих в создании и (или) исполнении (экспонировании) произведений или выступающих
• Ст. 351.1. Ограничения на занятие трудовой деятельностью в сфере образования, воспитания, развития несовершеннолетних, организации их отдыха и оздоровления, медицинского обеспечения, социальной защиты и социального обслуживания, в сфере детско-юношеского спорта, культуры и искусства с участием несовершеннолетних
• Ст. 351.2. Особенности регулирования труда лиц, трудовая деятельность которых связана с подготовкой и проведением в Российской Федерации чемпионата мира по футболу FIFA 2018 года и Кубка конфедераций FIFA 2017 года
• Ст. 351.3. Некоторые особенности регулирования труда работников в сфере проведения специальной оценки условий труда
• Ст. 351.4. Дополнительные основания прекращения трудового договора с помощником, работником нотариуса
• Ст. 351.5. Особенности трудовой деятельности лиц, работающих у резидентов территории опережающего развития
• Ст. 351.6. Особенности регулирования труда работников в сфере электроэнергетики, сфере теплоснабжения, в области промышленной безопасности, области безопасности гидротехнических сооружений
• Ст. 351.7. Особенности обеспечения трудовых прав работников, призванных на военную службу по мобилизации, направленных на службу в войска национальной гвардии Российской Федерации по мобилизации или поступивших на военную службу по контракту в период мобилизации, в период военного положения или в военное время либо заключивших контракт о добровольном содействии в выполнении задач, возложенных на Вооруженные Силы Российской Федерации или войска национальной гвардии Российской Федерации
• Ст. 351.8. Особенности регулирования труда работников, выполняющих работу по наставничеству в сфере труда

ГЛАВА 56. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ

• Ст. 352. Способы защиты трудовых прав и свобод

ГЛАВА 57. ФЕДЕРАЛЬНЫЙ ГОСУДАРСТВЕННЫЙ КОНТРОЛЬ (НАДЗОР) И ВЕДОМСТВЕННЫЙ КОНТРОЛЬ ЗА СОБЛЮДЕНИЕМ ТРУДОВОГО ЗАКОНОДАТЕЛЬСТВА И ИНЫХ НОРМАТИВНЫХ ПРАВОВЫХ АКТОВ, СОДЕРЖАЩИХ НОРМЫ ТРУДОВОГО ПРАВА

• Ст. 353. Федеральный государственный контроль (надзор) за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права
• Ст. 353.1. Ведомственный контроль за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права
• Ст. 354. Федеральная инспекция труда
• Ст. 355. Принципы деятельности и основные задачи федеральной инспекции труда
• Ст. 356. Основные полномочия федеральной инспекции труда
• Ст. 357. Основные права государственных инспекторов труда
• Ст. 358. Обязанности государственных инспекторов труда
• Ст. 359. Независимость государственных инспекторов труда
• Ст. 360
• Ст. 360.1. Порядок принудительного исполнения обязанности работодателя по выплате начисленных, но не выплаченных в установленный срок работнику заработной платы и (или) других выплат, осуществляемых в рамках трудовых отношений
• Ст. 361. Обжалование решений федеральной инспекции труда, действий (бездействия) ее должностных лиц
• Ст. 362. Ответственность за нарушение трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права
• Ст. 363. Ответственность за воспрепятствование деятельности государственных инспекторов труда
• Ст. 364. Ответственность государственных инспекторов труда
• Ст. 365. Взаимодействие федеральной инспекции труда с государственными органами, органами местного самоуправления и организациями
• Ст. 366. Федеральный государственный надзор в области промышленной безопасности
• Ст. 367. Федеральный государственный энергетический надзор
• Ст. 368. Федеральный государственный санитарно-эпидемиологический надзор
• Ст. 369. Государственный надзор за соблюдением требований ядерной и радиационной безопасности

ГЛАВА 58. ЗАЩИТА ТРУДОВЫХ ПРАВ И ЗАКОННЫХ ИНТЕРЕСОВ РАБОТНИКОВ ПРОФЕССИОНАЛЬНЫМИ СОЮЗАМИ

• Ст. 370. Право профессиональных союзов на осуществление контроля за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, выполнением условий коллективных договоров, соглашений
• Ст. 371. Принятие решений работодателем с учетом мнения профсоюзного органа
• Ст. 372. Порядок учета мнения выборного органа первичной профсоюзной организации при принятии локальных нормативных актов
• Ст. 373. Порядок учета мотивированного мнения выборного органа первичной профсоюзной организации при расторжении трудового договора по инициативе работодателя
• Ст. 374. Гарантии работникам, входящим в состав выборных коллегиальных органов профсоюзных организаций и не освобожденным от основной работы
• Ст. 375. Гарантии освобожденным профсоюзным работникам
• Ст. 376. Гарантии права на труд работникам, являвшимся членами выборного профсоюзного органа
• Ст. 377. Обязанности работодателя по созданию условий для осуществления деятельности выборного органа первичной профсоюзной организации
• Ст. 378. Ответственность за нарушение прав профессиональных союзов

ГЛАВА 59. САМОЗАЩИТА РАБОТНИКАМИ ТРУДОВЫХ ПРАВ

• Ст. 379. Формы самозащиты
• Ст. 380. Обязанность работодателя не препятствовать работникам в осуществлении самозащиты

ГЛАВА 60. РАССМОТРЕНИЕ И РАЗРЕШЕНИЕ ИНДИВИДУАЛЬНЫХ ТРУДОВЫХ СПОРОВ

• Ст. 381. Понятие индивидуального трудового спора
• Ст. 382. Органы по рассмотрению индивидуальных трудовых споров
• Ст. 383. Порядок рассмотрения трудовых споров
• Ст. 384. Образование комиссий по трудовым спорам
• Ст. 385. Компетенция комиссии по трудовым спорам
• Ст. 386. Срок обращения в комиссию по трудовым спорам
• Ст. 387. Порядок рассмотрения индивидуального трудового спора в комиссии по трудовым спорам
• Ст. 388. Порядок принятия решения комиссией по трудовым спорам и его содержание
• Ст. 389. Исполнение решений комиссии по трудовым спорам
• Ст. 390. Обжалование решения комиссии по трудовым спорам и перенесение рассмотрения индивидуального трудового спора в суд
• Ст. 391. Рассмотрение индивидуальных трудовых споров в судах
• Ст. 392. Сроки обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора
• Ст. 393. Освобождение работников от судебных расходов
• Ст. 394. Вынесение решений по трудовым спорам об увольнении и о переводе на другую работу
• Ст. 395. Удовлетворение денежных требований работника
• Ст. 396. Исполнение решений о восстановлении на работе
• Ст. 397. Ограничение обратного взыскания сумм, выплаченных по решению органов, рассматривающих индивидуальные трудовые споры

ГЛАВА 61. РАССМОТРЕНИЕ И РАЗРЕШЕНИЕ КОЛЛЕКТИВНЫХ ТРУДОВЫХ СПОРОВ

• Ст. 398. Основные понятия
• Ст. 399. Выдвижение требований работников и их представителей
• Ст. 400. Рассмотрение требований работников, профессиональных союзов и их объединений
• Ст. 401. Примирительные процедуры
• Ст. 402. Рассмотрение коллективного трудового спора примирительной комиссией
• Ст. 403. Рассмотрение коллективного трудового спора с участием посредника
• Ст. 404. Рассмотрение коллективного трудового спора в трудовом арбитраже
• Ст. 405. Гарантии в связи с разрешением коллективного трудового спора
• Ст. 406. Уклонение от участия в примирительных процедурах
• Ст. 407. Участие государственных органов по урегулированию коллективных трудовых споров в разрешении коллективных трудовых споров
• Ст. 408. Соглашения, достигнутые в ходе разрешения коллективного трудового спора
• Ст. 409. Право на забастовку
• Ст. 410. Объявление забастовки
• Ст. 411. Орган, возглавляющий забастовку
• Ст. 412. Обязанности сторон коллективного трудового спора в ходе забастовки
• Ст. 413. Незаконные забастовки
• Ст. 414. Гарантии и правовое положение работников в связи с проведением забастовки
• Ст. 415. Запрещение локаута
• Ст. 416. Ответственность за уклонение от участия в примирительных процедурах, невыполнение соглашения, достигнутого в результате примирительной процедуры, неисполнение либо отказ от исполнения решения трудового арбитража
• Ст. 417. Ответственность работников за незаконные забастовки
• Ст. 418. Ведение документации при рассмотрении и разрешении коллективного трудового спора

ГЛАВА 62. ОТВЕТСТВЕННОСТЬ ЗА НАРУШЕНИЕ ТРУДОВОГО ЗАКОНОДАТЕЛЬСТВА И ИНЫХ АКТОВ, СОДЕРЖАЩИХ НОРМЫ ТРУДОВОГО ПРАВА

• Ст. 419. Виды ответственности за нарушение трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права
• Ст. 420. Сроки введения в действие настоящего Кодекса
• Ст. 421. Порядок и сроки введения минимального размера оплаты труда, предусмотренного частью первой статьи 133 настоящего Кодекса
• Ст. 422. Признание утратившими силу отдельных законодательных актов
• Ст. 423. Применение законов и иных нормативных правовых актов
• Ст. 424. Применение настоящего Кодекса к правоотношениям, возникшим до и после введения его в действие